El Gobierno abre la puerta al modelo laboral austriaco

L.S.M.

Los agentes sociales han recibido un documento elaborado por el Ejecutivo en el que este último se ofrece a asumir parte de los costes de los despidos colectivos y exonerar, de esta forma, a los empresarios de los costes extintivos.

Además, en el mismo texto se comentan las virtudes del modelo laboral austriaco y se especula sobre su aplicación en España. Tras comprobar el poco calado en los círculos empresariales del modelo alemán (basado en la reducción de jornada y en la apuesta por los despidos temporales), el objetivo es imitar a otro de nuestros vecinos europeos.

Pero, ¿en qué consiste el modelo austriaco? Este sistema se basa en que las empresas destinan todos los meses cierta cantidad de dinero a un fondo por cada trabajador. Si este último cambiara de empresa, podría llevar su fondo con él sin tener que empezar de cero. Cuando sea despedido o se jubile, puede retirar el dinero acumulado en su fondo.

En líneas generales, podríamos hablar de una Seguridad Social de carácter privado, que según el Gobierno incrementará la estabilidad del empleo y fomentará una movilidad laboral más sana, así como la formación para el empleo a lo largo de toda la vida laboral.

Pero el paquete de propuestas gubernamentales no se ha quedado ahí: se pretende fomentar el trabajo a tiempo parcial suprimiendo la opción de realizar horas extra. Para acabar con el paro juvenil, se estudia ampliar el contrato de formación hasta los 24 años y aumentar las bonificaciones por cada contrato a menores de 30 años.